内定者には必ずフォローを入れる事を忘れずに

就職内定者は、内定をしたからと言って、内定通知を送ればOKと言うことではありません。
採用通知を送ってから、何らかのアクションをこちらから起こし、連絡をするようにしないと、内定者が不安に感じて、別の企業の面接を受け始めてしまうことも多いでしょう。
この採用通知が届いてから一ヶ月以上間が空いているという場合は特に、必ず早め早めに色々なアクションを起こすことが重要になります。

例えば、入社前に勉強してもらいたい課題や、入社前に準備をしてもらいたい物など、色々と通知を送ることが大切です。
必要書類なども送付し、電話で届いたかどうかを確認、確認後、返送方法や、やり方などをざっくりと説明して、コミュニケーションを取るようにしましょう。

また、就職活動を行えるタイミングが後ろ倒しルールになった事で、採用されてから企業に入るまでの期間が短くなり、負担を感じている学生も少なくありません。
やたらと期間が短い場合は、ある程度負担を減らすことが出来るように配慮して、色々と気にかけて上げるようにして下さい。

同僚とのコミュニケーションを積極的に行わせる機会を設けましょう

人事の社員とコミュニケーションを取ることも大切ですが、これから一緒に働く仲間達と、出来れば積極的にコミュニケーションを取ることを教えるようにしましょう。
コミュニケーションを取れとだけ言っても困惑してしまいますので、イベントを開催して、自然と仲良くなりやすい環境を作ることが大切です。

例えば、懇親会と称して簡単なパーティーを開いたり、レクリエーション形式で遊びながら、仕事を学べる機会を設けたりなど、協力して行えるような機会を設けてみて下さい。
やはり同年代の子達と一緒の方が、何かとやる気を出す子も多いため、こうした機会を設けることも、企業側の配慮の1つだと言えるでしょう。

入社前だけでは無く、入社後に、こうした遊び感覚の機会を設けたり、歓迎会を開くことも、非常に重要なポイントです。

フォローの入れ方を間違えないように注意

フォローを入れる事は先輩社員として非常に重要ですが、フォローの入れ方を間違えてしまうと、不自然になり、何だか気まずくなってしまいます。
あくまでフォローといったものは、入れられた事がわからないような状態が理想的ですので、押しつけがましくない程度に、ナチュラルに入れる事が出来るようにしましょう。

万が一イベントの際など、輪に溶け込めていない子が居たら、サッと近寄り、コミュニケーションを取ることが大切です。
そこだけで盛り上がることが無いように、自然と同年代の輪の中に入り込めるように、フォローを入れて上げましょう。